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Modalités & délais d'accès
L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié.
Pour vos demandes de formation, contactez-nous par courriel : formation@fase-elearning.fr
Notre organisme de formation s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. Nous envisagerons la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes. Nous vous préciserons également les objectifs, les compétences acquises et les sources de financement possibles.
Si la formation nécessite des prérequis, nous nous assurerons également que vous les remplissiez soit par des tests, soit par un audit téléphonique.
Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du stagiaire, du formateur ou selon notre planning inter-entreprises, le délai pour la mise en place de la formation est habituellement d’un mois (en moyenne).
 

Règlement intérieur
Le règlement intérieur à destination des stagiaires est consultable : CLIQUEZ-ICI
 

SITUATION DE HANDICAP

Information pour les travailleurs en situation de handicap, une aide spécifique :

 

Agefiph : De quoi s'agit-il ?

 

L'Agefiph permet aux personnes en situation de handicap d'acquérir des connaissances et des compétences nécessaires pour exercer un métier et accéder à l'emploi, en leur versant une subvention. Elle est versée soit directement au stagiaire, soit directement à l'organisme de formation. Ces actions sont proposées par les délégations régionales de l'Agefiph.

 

Qui peut en bénéficier?

Ces aides s'adressent aux personnes en situation de handicap demandeurs d'emploi ou salariées si celles-ci sont jugées inaptes à leur poste de travail.
 

Cap emploi :

Il s’agit d’un organisme qui conseille et accompagne les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Les conseillers Cap emploi sont présents dans chaque département et peuvent demander des financements de formation pour les demandeurs d’emploi qu’ils accompagnent, selon la situation de chacun.

 

Liste des ressources handicap formation en fin de page.

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OBLIGATIONS DE FORMATION A LA SECURITE

 

Quelques références :

L'employeur a l'obligation d'assurer l'information et la formation des travailleurs face aux risques qu'ils peuvent rencontrer dans le cadre de leur activité. La formation à la sécurité est une obligation incontestable pour tout employeur. (Art. L 4121 du code du travail)

 

 1) Quels salariés doivent être formés à la sécurité ? 

Doivent obligatoirement suivre une formation à la sécurité :

• Les nouveaux embauchés en contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat de professionnalisation, contrat aidé ou contrat de travail temporaire ;

• Les apprentis ;

• Les élèves de l'enseignement technique effectuant un stage ;

• Les salariés changeant de poste ;

• Les salariés qui reprennent le travail après un arrêt de 21 jours ou plus ;

• Les salariés affectés à un poste ayant occasionné un accident grave ou une maladie professionnelle grave ;

• Les salariés affectés à un poste de travail ayant occasionné des accidents ou maladies professionnelles répétés ;

• Les salariés affectés à un poste de travail ayant subi des modifications importantes susceptibles de modifier le risque ;

• Les salariés dont les lieux de travail et les voies de circulation ont subi des modifications susceptibles de modifier le risque, notamment en cas de travaux.

Articles L 4141-1 et L 4141-2 du Code du Travail.

 

2) En quoi consiste la formation à la sécurité ? 

La formation à la sécurité doit comprendre notamment :

• Une formation au poste de travail du salarié ;

• Une formation sur les dangers et risques liés au poste du travail du salarié ;

• Une formation sur les dangers et risques liés au fonctionnement général de l’entreprise : incendie, conditions de circulation, etc… ;

• Une formation sur les mesures de prévention individuelles et collectives ;

• Une formation sur la conduite à tenir en cas d’accident ou d’incident.

Articles R 4141-1 à R 4141-10 du Code du Travail.

Le contenu et les modalités d’exécution de la formation doivent être soumis à consultation du CSE. 

Article L 4143-1 du Code du Travail.

A noter : Les salariés en CDD, les stagiaires et les intérimaires affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers doivent bénéficier d'une formation renforcée à la sécurité.

Article L 4142-2 du Code du Travail.

 3) Qui finance la formation à la sécurité ? 

L’employeur doit prendre en charge la formation à la sécurité. Il ne peut pas l’imputer sur sa contribution à la formation continue.

Article L 4141-4 du Code du Travail.

4) Que risque l’employeur en l’absence de formation à la sécurité ? 

L’employeur qui ne forme pas ses salariés risque une amende de 3 750 € par salarié non formé, en cas de contrôle de l’inspection du travail.

La faute inexcusable peut également être retenu contre lui en cas d’accident si la formation à la sécurité n’a pas été effectuée.

Afin d’être en mesure d’apporter la preuve que la formation à la sécurité a été effectuée et suivie par le salarié, il est conseillé de remettre au salarié un support écrit de formation. Il est possible d’intégrer dans ce support une attestation de formation détachable qui sera signée par le salarié en fin de formation et conservée par l’employeur.

Conservez également les procès-verbaux de consultation des représentants du personnel.